全国人大代表、华南师范大学教授林勇
今年第三次提交
《关于夫妻合休产假的建议》，
呼吁延长产假，
将陪产假与产假合并，由夫妻合休，
以此提高职业妇女生育意愿，
减少女性就业歧视。
国家卫健委近日对林勇代表建议答复称，
生育假期设置并非越长越好，
可先争取实现夫妻合休产假，
在此基础上根据我国经济社会发展水平，
3月2日，林勇代表接受记者采访时表示，国家卫健委对代表建议重视的态度值得肯定，但他认为目前人口形势严峻，已经引起全社会热议，再持观望态度就迟了，“如果把男女合休产假制度真正建立起来，就不存在特别的对女性的就业歧视。”
陪产假与产假合并由夫妻合休
男性产假42天以上
“今年是我第三次提这个《关于夫妻合休产假的建议》，此前曾向十三届全国人大二次、三次会议提交了，引发广泛关注和讨论。”2021年全国两会召开在即，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇告诉记者，民众普遍对合休产假的建议表示强烈支持，但从具体实践来看，仍亟待国家层面修改上位法，以支持各地人社部门出台相应的实施办法。
对是否延长产假仍有不小争议
国家卫生健康委员会此前答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
林勇代表表示，国家卫健委对其上两次建议的答复，态度很积极，应该充分肯定。“但是这个答复我认为还是不够的，卫健委回复说第一步先争取合休产假，第二对延长产假持观望态度。”
林勇解释，他说的延长产假是在男女合休产假的基础上，也就是在国家规定的产假以外延长产假时间。
延长产假会加剧女性就业歧视？对女性休产假回来后的复工不利？
“我不认同这个观点，如果把男女合休产假制度真正建立起来，就不存在特别的对女性的就业歧视。”林勇说，适当延长产假只剩下一个问题，就是企业的负担加重，我今年在建议里提出，由国家对休产假的男性或女性给予当地最低工资两倍的补偿，各地各省市自治区可以根据实际情况来确定。
